アットホームな会社の可能性

うちの会社はアットホーム！ その要素・背景やメリットについて

採用の場面でよく使われるフレーズに「うちはアットホームな会社です」があります。

この言葉には、「仲が良く、質問しやすい雰囲気ですよ」「人間関係が穏やかで安心できますよ」といったポジティブなニュアンスが込められています。

けれど、私は思うのです。アットホームと名乗るからには、「家庭のように社員を見守り育てる」意識があってもいいのではないか？と。

もっと踏み込んで、社員の生活や人生設計に目を向け、必要な知識や準備を促す存在であってもいい。実際に中小企業には、そんな“親のような会社”がたくさん存在しています。の会社はアットホーム！ その要素・背景やメリットについて

NHKの人気番組だった「サラメシ」では、ユニークな社員食堂の風景がよく取り上げられます。

• 社長が作る“カレーの日”
• 奥さんが腕を振るう“まかないランチ”
• 月に一度の“ちょっと豪華な出前の日”

それぞれの施策には、以下のような3つの目的が垣間見えます：

1. 体の健康（栄養のある食事）
2. 心の健康（雑談や交流の場）
3. 経済的健康（食費の負担軽減）

こうした取り組みは、単なる福利厚生ではなく、「働く人の人生を支える」というスタンスの表れです。

そもそも会社とは、社員の時間と労働力を預かり、その対価として給与を支払う存在です。

社員側は、その業務を遂行するために体力・気力を整えておく責任があります。

つまり、「社員が健康で、心も安定し、生活も回っていること」が前提となってはじめて、仕事は成り立ちます。

アットホームな企業とは、この前提の部分を手厚く支援している企業だと考えます。

一般的な取り組みには——

• 家族を含めたライフイベントへの支援
  • 子どもが生まれたらお祝い金、誕生日休暇、結婚・出産祝いなど
• 生涯設計への支援
  • 確定拠出年金（401K）制度の導入、ライフプランや老後資金の教育
• 安心安全のための仕組み
  • 安否確認訓練や災害時の家族連絡体制
• 健康への投資
  • 健康診断補助、メンタルサポート、予防医療への関心

こうした要素が“アットホーム”の中身であり、社員の土台を整える支援といえるのではないでしょうか？

かつて私が管理していた部署では、障がいを持った社員11名と一緒に仕事をしていました。

• 軽度の知的障害のある方：8名
• 精神障害＋知的障害：1名
• 精神障害：1名
• 身体障害：1名

彼らの勤務態度に影響を与える要因として挙げられたのは、

• 夜更かし・寝坊による生活リズムの乱れ
• 病院でうまく説明できず受診が嫌になる
• 恋愛トラブルや金銭管理の難しさ

つまり、仕事以前に「生活の安定」が重要だったのです。

対応策：日報に“個人サポート欄”を設ける

そのチームでは、日報の中に個別支援の項目を入れていました。

• 食費の上限管理（例：お昼を1,000円以内）＋小遣い帳記入
• 服薬管理（飲み忘れのチェックと自己申告欄）
• 一人暮らし目標に向けての支援計画（地域支援者との連携）

「ここまで会社がするの？」と思われるかもしれませんが、こうしたサポートのおかげで遅刻や欠勤が減り、本人たちの働く意欲も高まりました。

行政の支援を活用すれば、そこまでコストや時間がかからない場合も多く、実際は現実的に運用可能です。

今は個人情報の扱いが厳しく、踏み込みすぎには注意が必要です。 それでも、社員がよりよく働くために、“もう一歩だけ近づいてみる”マネジメントが必要な場面は多いのです。

それは、障がい者雇用に限った話ではありません。 外国籍の社員、介護中の社員、ひとり親世帯など、生活の事情は多様です。

「会社の枠」を超えて、社員が生活も仕事も両立できるように支える。

私の感覚では、親方っていう感じです。　
「おいおい、酒飲みすぎるなよ～」「明日早いんだから早く寝ろよ」

昔は、このような声掛けが当たり前にありました。　

こんな声掛けが、やりにくくなっているのなら、会社で仕組みとしてサポートする

それこそが、現代に求められる“アットホームな会社”の真の姿ではないでしょうか。

・社員の健康を支える ・社員の家族を思いやる ・社員の将来に伴走する

こうした支援を「当たり前」にしている企業は、アットホームどころか、人生の伴走者として社員に信頼されます。

「うちはアットホームです」 その一言の中に、社員の人生への深いまなざしが込められているとしたら——

それは、最高の採用メッセージになるのではないでしょうか？